马新明与北京援藏干部先后引入北京的社会管理创新理念

　　在援藏工作中，马新明与北京援藏干部先后引入北京的社会管理创新理念，支持建成了拉萨数字化城市管理、网格化管理、护城河工程和文成公主实景演出项目，通过高科技手段、科学管理方式、法治思维推动拉萨法制建设和社会管理工作。孙伶伶则先后完成10余项重大课题研究，为建设法治西藏的目标提供理论支持和决策参考。

　　在第六批和第七批援藏干部中，有一对夫妻——马新明、孙伶伶。这对博士夫妻开创了援藏历史上的“多个第一”：第一对援藏夫妻，第一对博士，第一对北大校友，第一对海外访学经历，第一对两届援藏……

　　中央第五次西藏工作座谈会召开以来，特别是党的十八大以来，中央各部委、对口援藏各省市、中央骨干企业讲政治、顾大局，坚决贯彻中央的战略决策，始终把援藏工作当作大局，当作责任，把援藏工作纳入本省市本部门本单位总体规划和工作部署中，全方位、宽领域、多层次地开展援藏工作，受援地区的政策优势、资源优势、后发优势与对口支援地区的人才、资金、技术、市场优势充分结合，实现了互利共赢，西藏各族人民从援藏工作中得到了实实在在、看得见摸得着的实惠。

　　援藏干部人才对加强西藏干部人才队伍建设功不可没。援藏的专业技术人才通过多种方式，主动传授技能，培养技术骨干，一定程度上缓解了受援地人才紧缺矛盾，解决了大量困扰发展的瓶颈问题，为西藏发展提供了有力的智力支持。

　　“将对口支援西藏政策延长到2020年，将项目、资金向农牧区倾斜、向民生倾斜，进一步完善以干部援藏为核心，辅之经济援藏、科技援藏、人才与教育援藏相结合的援藏格局和工作机制。”中央第五次西藏工作座谈会全面部署推进西藏跨越式发展和长治久安的各项工作，并进一步丰富深化了中央治藏方略。

　　5年来，这对博士夫妻比翼齐飞，满怀家国情怀，奉献边疆，成为雪域高原上一段援藏佳话。

　　针对西藏专业技术人才紧缺的实际，湖南、湖北、安徽、天津、重庆等援藏工作队积极争取省市每年选派50名左右教师、医生等专业技术人员进藏服务，这种“短、平、快”的方式有效扩大了人才援藏规模、提升了人才援藏水平。同时，更加注重采取“请进来授课”、“派出去培训”和“结合援藏岗位带徒弟”等方式加强智力援藏，发挥“传帮带”作用。

　　干部人才援藏——

　　为发展提供智力支持