以实现“幸福企业伙伴关系”这一领导方式的价值

1、海航集团以“造福于人类的幸福与世界的和平”为企业终极使命，遵循“甘于奉献、勇担责任、追求卓越、诚实守信”的价值观，秉承“将人类社会的幸福繁荣作为企业的目的和责任”的管理服务精神（Stewardship），参照联合国全球契约十项原则、《社会责任指南标准（ISO26000）》的核心议题等社会责任前沿，自觉履行组织治理、人权、劳工、环境、公平运行、消费者、社区发展等不同维度的企业社会责任，积极影响利益相关方，推动社会发展与进步。

“幸福企业伙伴关系”理念已经引起了其他的中国中小型企业的关注。另外五家企业也正在这一独特的领导风格，那就是基于古代的原则，矫正管理、领导和精神状态。这些企业包括不同行业的企业，比如纺织、酒店和百货公司。长远计划是将“幸福企业”逐渐增长到20家，显示出基于古老中国智慧的人性化方法是可行的，并且能够作为这个时代的主要精神。

（案例由联合国全球契约中国网络提供）

当前在全球自然环境太容易被人类活动破坏的地方，贪腐盛行、短视投资蔓延滋生不平等的地方，“幸福企业伙伴关系”是一个极其吸引人的恢复和谐和关爱的努力。将伦理、价值观和道德引入企业之心不仅仅是在中国是重要的，在每一个地方都是重要的。我希望这将鼓舞和伴随着每个地方企业的成长。（翊海编译）

联合国全球契约办公室隶属于联合国秘书长办公厅，专门负责联合国企业合作，在企业中推广围绕人权、劳工权益、环境保护和反腐败的10大原则。目前拥有来自世界140个国家的一万多家企业和其他利益相关方成员，是世界上最具影响力的企业可持续发展倡议。联合国全球契约在包括中国在内的80多个国家和地区设有“地方网络”。

公司致力于成为在传承与保护西藏文化、推广藏区教育和牧区低成本藏医医疗等社会公益贡献的典范企业，公司确定了持续承担社会责任的机制。公司在参与社会公益和脱贫工程中，以培养劳动技能、提升教育水平、关怀身心健康品质为主导投入方向，建立跨区域长效投入机制，通过有体系地承担社会责任，最大限度地对社会施以积极影响。

原文标题：当传统文化遇上现代企业可持续性发展 利润或成副产品